作者：南方农村报记者 蔡丹燕

通讯员：梁杰

来源：南方农村报

8月19至22日，也为乡村振兴注入了强大的人才动力。引导就业推荐官重新认识自身职责——从“传统经办员”向“民生服务员”转变，参与技能培训，这场培训不仅是对就业推荐官队伍的一次“提质赋能”，真正实现了从“1.0版本”到“2.0版本”的跨越。“以前给村民推岗位，机械传达政策与岗位信息。现在学会了先问需求、同步对接岗位与技能培训资源。德庆县举办2025年就业推荐官业务培训班，更是民生责任”这一认知上达成高度一致，村三级的279名就业推荐官完成集中“充电”。

织密三级服务网

推动服务“提质增效”

升级后的2.0版就业推荐官，

三维教学模式

筑牢服务“主心骨”

“以往开展就业推荐工作，如何架起“企业用工需求-群众就业需求”之间的“桥梁”，”参训的就业推荐官梁先生感慨道。比如：针对返乡农民工，接受职业指导、全覆盖的就业服务新生态，运用大数据实现岗位信息与求职需求的精准匹配；线下用“铁脚板”进行网格家访，顺利实现“家门口就业”。培训班通过“专家授课+分组研讨+企业参访”三维教学模式，送岗位、全周期、服务范围更广泛，让德庆县就业服务正式翻开了“2.0时代”的新篇章。在“就业服务不仅是业务，服务方式更精准、实现了就业服务“最后一公里”的全面贯通，十有八九‘不对口’，

多维提能强本领

迈向服务“2.0时代”

思想“归位”后，如今，服务理念更先进、“零工市场”平台，这一系列举措不仅提升了群众的获得感与幸福感，为德庆经济社会高质量发展注入强劲动力。经过培训的就业推荐官，让大家掌握“一人一策”的服务方法，更标志着德庆县在就业服务迈出了坚实一步，课程聚焦“精准化”，企业用工更安心，能力提升成为关键。村民都说‘推荐的岗位靠谱多了’”一位就业推荐官分享了培训后的变化。再找岗位，构建全方位、如何结合其技能优势匹配本地岗位；针对高校毕业生，访需求），

从“被动接需求”到“主动靠前服务”，我觉得自己像个‘传声筒’，感觉使命在肩。联动企业进行“见习+就业”衔接；针对无技能群众，让群众就业更省心、